List of journals
About Publisher
Help
Sitemap

Home
Search

Klaipėdos universitetas

Classifications: JEL CODES-M10

Detailed search

Journals

Title

Author

Types

Abstract

Keywords

Published

Pages

Volumes

Issues

DOI

Affiliation

Classifications

Search results 29

Order by:

Select: All None Download:

Logistikos įmonės sandėliavimo paslaugų teikimo gerinimas taikant komandinį darbą

Justinas Žvaginis Arnoldas Petrulis

https://doi.org/10.15181/rfds.v44i3.2643

Pub. online: 25 Oct 2024 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 44, Issue 3 (2024), pp. 126–140

Abstract

Komandinis darbas leidžia organizacijoms išlaikyti aukštą konkurencingumo lygį, spręsti kompleksines problemas ir įgyvendinti

išsikeltus tikslus. Remiantis mokslinės literatūros autoriais, pateikiamos komandinio darbo sampratos, aptariamos komandos narių

savybės ir kompetencijos, vadovo poveikis komandiniam darbui. Tai leido išskirti tyrimo atlikimo vertinimo kriterijus. Nustatytas

kompetencijų komandiniame darbe vertinimo, vidutinio ir žemiausio lygmenų darbuotojų tarpusavio supratimo trūkumas. Apibendrinus

vadovo, vidutinio ir žemiausio lygmenų darbuotojų tyrimo duomenis, galima apibrėžti komandinio darbo logistikos įmonėje

gerinimo galimybes.

Sėkmingos rinkodaros partnerystės kūrimo modelis

Gita Šakytė-Statnickė Donatas Chodulinas

https://doi.org/10.15181/rfds.v40i2.2537

Pub. online: 10 Jul 2023 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 40, Issue 2 (2023), pp. 132–145

Abstract

Straipsnyje analizuojama rinkodaros partnerysčių specifika: pateikiama rinkodaros partnerystės apibrėžtis ir pristatoma nauda, nagrinėjami rinkodaros partnerysčių tipai, aptartas rinkodaros partnerysčių kūrimas ir pagrindiniai jo etapai, sudarytas ir ištestuotas sėkmingos rinkodaros partnerystės kūrimo modelis. Tyrimo tikslas – išanalizavus rinkodaros partnerysčių specifiką sudaryti sėkmingos rinkodaros partnerystės kūrimo modelį. Sudarytas modelis leidžia visoms organizacijoms, besidominčioms rinkodaros partnerystėmis, įvertinti veiksnius, kurie užtikrina sėkmingą partnerystę, ir taip išvengti nesėkmių rinkodaros partnerysčių kūrimo procese.

The Role of Green Marketing in Creating a Sustainable Competitive Advantage

Aušra Pacevičiūtė Indrė Razbadauskaitė-Venskė

https://doi.org/10.15181/rfds.v40i2.2533

Pub. online: 10 Jul 2023 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 40, Issue 2 (2023), pp. 89–98

Abstract

Due to growing environmental concerns, green marketing has become increasingly important in meeting consumer demand and improving a brand’s image and reputation. Green marketing follows the same principles as traditional marketing, but focuses on using eco-friendly materials, production methods, packaging, pricing, distribution channels, and promotion. By incorporating green marketing into a branding strategy, companies can benefit by creating a solid brand image and strengthening their position in a highly competitive market. This paper is based on a review of literature, and aims to summarise and classify extant research on green marketing. The paper reviews green marketing as a new way of creating a sustainable competitive advantage. The literature review establishes the difference between traditional competitive advantage and sustainable competitive advantage. Finally, it introduces a conceptual framework for the development of sustainable competitive advantage, including relationship marketing, green marketing, and the components of traditional competitive advantage.

Savanorių pritraukimo į ne pelno siekiančias organizacijas priemonės

Jolanta Vaicekavičienė Arnoldas Petrulis

https://doi.org/10.15181/rfds.v38i3.2447

Pub. online: 13 Oct 2022 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 38, Issue 3 (2022), pp. 83–95

Abstract

Ne pelno siekiančių organizacijų vykdomų veiklų sėkmė daugeliu atvejų priklauso nuo savanorių. Straipsnyje aptariamos ne pelno

siekiančios organizacijos ir savanorystė. Remiantis mokslinės literatūros šaltiniais, pateikiamos ne pelno siekiančių organizacijų ir

savanoriškos veiklos sampratos, skiriami savanorių pritraukimo vadybiniai aspektai, į kuriuos atsižvelgus pasirinkti tyrimo atlikimo

kriterijai. Nustatyta, kad savanorių patiriamų pagrindinių išlaidų kompensavimas paskatintų juos įsitraukti į ne pelno siekiančių

organizacijų veiklą. Apibendrinus savanorių ir organizacijų darbuotojų (ekspertų) tyrimo duomenis, atskleisti savanorių pritraukimo

į organizacijos veiklą motyvuojantys veiksniai.

DARNUMAS IR JO TEIKIAMA NAUDA ORGANIZACIJOMS

Ligita Šimanskienė Arnoldas Petrulis

https://doi.org/10.15181/rfds.v12i1.698

Pub. online: 4 Aug 2022 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 12, Issue 1 (2014), pp. 221–229

Abstract

There is the one of the biggest problem in the world- not sustainable development of countries, regions. The governments of different countries were trying to solve economical differences between some countries and regions only using economic measures in last century. It should be noted that economic development orientations and concepts cannot satisfy the humanity’s needs and they have only a limited application spectrum in environmental protection studies. The situation supposes the necessity to propose new approaches and to define the essence of economic theory, its potential role and tasks, in solving issues related to critical human existence and civilization survival in the future. Sustainable development is based on three dimensions: economic development, social development, and environmental protection. But still there are big scientific problem – how to change mentality of people through the world? How to find measures that would be understandable for everybody? How to change people thinking to use less? How to explain for managers of organizations, that to be sustainable – to be successful? These and other questions were analyzed in this article. The aim of this paper is to describe benefit of sustainable development in organizations. Object of research – sustainable organizations. The tasks of the article: to analyze the concepts of sustainable development in organizational level; to analyze concept of sustainable organization and to show benefit for organizations to sustainable. Used methods are- the analysis of scientific articles, comparison, and observation.

VEIKSNIAI, ĮGALINANTYS VEIKSMINGAI VEIKTI ORGANIZACIJŲ TINKLĄ

Edgaras Ribačonka Jurgita Kasnauskė

https://doi.org/10.15181/rfds.v10i2.154

Pub. online: 4 Aug 2022 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 10, Issue 2 (2013), pp. 189–200

Abstract

Straipsnyje pateikti veiksniai, įgalinantys organizacijų tinklą efektyviaiveikti, jų sąveikos rezultatas yra pridėtinės vertės kūrimas. Nustatyta, kad tinklasgali būti įvardijamas kaip efektyvus, jei turimas bendras tikslas, sukurta politika,turimi įvairių rūšių ištekliai, kurių reikia veiklai vykdyti, koordinuotaorganizacinė valdymo struktūra, užtikrintas optimalus[1]valdymas ir nuolatinė komunikacija. Straipsnyje parodoma šių veiksnių svarba,užtikrinant organizacijų tinklo veiklos efektyvumą. Pateikta veiksnių,įgalinančių organizacijų tinklą efektyviai veikti, principinė schema.

Organizacijos socialinio verslumo vaidmuo darnaus vystymo kontekste

Gitana Tauraitė-Janušauskienė

https://doi.org/10.15181/rfds.v29i3.2003

Pub. online: 4 Aug 2022 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 29, Issue 3 (2019), pp. 157–166

Abstract

Dinamišką ir kompleksišką aplinkos turinį gali atliepti socialiai versli organizacija. Socialinis verslumas pirmiausia skatina pokyčius pačioje organizacijoje, prisiimant atsakomybę už darnų vystymą ir diegiant inovacijas, o organizacijos socialinė veikla daro poveikį bendruomenėms, regionams ir globaliai. Šioje studijoje pateikiama susisteminta informacija, atskleidžiamas tarpusavyje susijusių organizacijos socialinio verslumo, socialinės atsakomybės, darnaus vystymo, organizacijos pilietiškumo konceptų ryšys. Apibendrinant nagrinėjamus konceptus, suformuotas organizacijos socialinio verslumo ir darnios plėtros proceso modelis, išskirtos trys organizacijos verslo modelio brandos perspektyvos, susiejant kuriamą socialinę vertę ir organizacijos taikomas socialinės atsakomybės priemones, jų poveikio trukmę ir vietą. Į modelį integruota organizacijos pilietiškumo dimensija, pabrėžiant jos svarbą darnaus vystymo darbotvarkėje.

Tarptautinės organizacijos unikalių kompetencijų formavimo analizė: kokybinis tyrimas

Jelena Dementjeva

https://doi.org/10.15181/rfds.v31i2.2105

Pub. online: 4 Aug 2022 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 31, Issue 2 (2020), pp. 137–147

Abstract

Tyrimu siekta išanalizuoti organizacijos kompetencijų koncepciją Lietuvos ir užsienio šalių mokslinėje literatūroje, sukurti organizacijos unikalių kompetencijų formavimo vertinimo metodologiją bei išanalizuoti tarptautinės organizacijos unikalių kompetencijų formavimo Lietuvos atveju aspektus. Suformuluota organizacijos kompetencijų samprata bei nustatyta, kad organizacijos kompetencijos gali būti pagrindinės ir nepagrindinės, vidinės ir išorinės. Be to, egzistuoja glaudus ryšys tarp kompetencijų formavimo ir intelektinio kapitalo valdymo, kas suponuoja konkurencinio pranašumo įgijimą. Atliekant empirinį tyrimą taikytas kokybinio tyrimo metodas – iš dalies struktūruotas individualus (giluminis) interviu. Tyrimo imtis sudaryta ekstremaliojo (deviantinio) atvejo atrankos būdu. Apdorojant gautus duomenis remtasi turinio (content) analize. Atliktas tyrimas papildė organizacijos kompetencijų žinias ir leido sukurti unikalių kompetencijų, pagrįstų intelektiniu kapitalu, įvertinimo metodiką. Ištirtas atvejis atskleidė, kad organizacija rūpinasi savo vidinių kompetencijų formavimu.

Regional Development Issues and Consequences of the Covid-19 Pandemic: Experience and Possibilities for Remote Work

Dace Štefenberga Baiba Rivža Biruta Sloka

https://doi.org/10.15181/rfds.v33i1.2205

Pub. online: 4 Aug 2022 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 33, Issue 1 (2021), pp. 137–144

Abstract

We are living in world of dynamic changes, and transformations of global systems and the environment around us leave an impact

on how we define our goals, strategies and values at a professional level, and also in everyday life. The ecosystems of innovation and

economic development are related to human resources. In that case, some simple questions arise: What? How? Why? But the answer

is never too simple. While changes are small and do not interrupt our everyday life, it is simple to overcome; but there are changes

that immediately have a big impact on people’s lives. And the Covid-19 pandemic is that kind of change. A Smart Specialisation Strategy

defines the prospects for economic development for each region. It is necessary to develop and implement strategic plans and policies for

development at a regional and national level, and include social capital, cooperation and innovation. And there are usually some companies

that lose and some companies that win, due to the different types of crisis and unexpected conditions. The aim of this paper is to analyse

how the dynamic environment impacts on regional development and entrepreneurship during the Covid-19 pandemic crisis. The aim

of this paper is to study possible changes and solutions in different industries at a regional level, and develop recommendations The

materials and methods used are monographic method (literature studies), statistical data, and the analysis of a survey of companies in

the region in order to analyse the transformation process of the regional economic environment. Conclusions: cooperation, innovation

and local entrepreneurship at a regional level have an important impact on economic development at a national level.

Kūrybiškumo taikymas Klaipėdos organizacijų veikloje

Erika Župerkienė Rugilė Šimanskytė

https://doi.org/10.15181/rfds.v13i2.831

Pub. online: 4 Aug 2022 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 13, Issue 2 (2014), pp. 127–134

Abstract

Creativity in organizations has always been important, but in the twenty-first century, it is becoming object of interest among scientists in the field of management. The article discusses the essence of creativity and its benefits to organizations. Although researchers of various fields, including management, emphasize the benefits of creativity in everyday activities, but the skeptical view, that creativity can be applied only in art and not in everyday activities, still persist. This paper analyzes the scientific problem that is the lack of application of creativity in organizations. The object of research is application of creativity. The purpose of article is to research the applicability of creativity in organization through the analysis of the concept of creativity and its benefits to organizations. Objectives are to identify the benefits of creativity to the organization and to reveal the practice of application of creativity in Klaipeda organizations.

In the analysis of the scientific literature, these techniques have been applied: systematic and logical analysis, comparative analysis, graphical representation. A qualitative research method of semi-structured interview has been used for empirical research. In order to determine the application of creativity in real life, the qualitative exploratory study has been performed. Semi-structured interview with experts has been selected. Experts – managers of various small and medium organizations – have been invited to participate in this research. The study has been conducted in April 2014 in Klaipeda. The aim was to involve managers-experts from different sectors (services, manufacturing, marketing or educational areas) in order to be able to discern certain trends or directions depending on the organization or the organization’ size or even a different leadership experience. Management experience of experts is very diverse, from 1 year to 36 years.

The study found out that although experts have identified unambiguously that creativity is essential in our daily work, it appears that its application possibilities are not exhausted in practice and most have not showed interest or practical application of a variety of creative methods. Experts do not apply creative approaches in their work, they feel instinctively how to behave or to show creativity, but in reality, it is a serious theoretical gap. The results suggest that the development of creativity is yet neglected because neither managers nor employees are encouraged for creative solutions.

Detailed search

Search results 29

Export citation

Copy and paste formatted citation

Download citation in file

Authors