Regional Formation and Development Studies

Šis tyrimas atskleidžia ne tik automobilių stovėjimo vietų prie daugiabučių namų pasiūlą, bet ir automobilių tankumo daugiabučių namų kiemuose skirtumus įvairiuose Klaipėdos miesto mikrorajonuose. Darbe analizuojami automobilių stovėjimo aukštelių plotai prie daugiabučių namų, nustatomas automobilių skaičius ir tankumas aikštelėse, tiriamas automobilių statymas neleistinose vietose Klaipėdos miesto mikrorajonuose. Atlikto lauko tyrimo rezultatų pagrindu siūloma įrengti naujas automobilių stovėjimo aikšteles Bandužių, Laukininkų, Alksnynės, Miško kvartalo mikrorajonuose.

This article identifies relevance of Organizational and Process innovations in International logistic companies and explains be the main benefits that could have be expected through implementation of Organizational and / or Process innovation concept. Article presents the main Organizational and Process innovations approaches and innovation contest in logistics technologies, defines the proposed Organizational innovation on Logistics applicable management system solution and explains the Process innovations trends of Logistics development trough Smart Specialization priorities.

Regioninė politika laikoma sėkmingu darnios plėtros siekio realizavimo pasirinkimu. Tačiau darni plėtra neįmanoma be atsakingos verslo elgsenos. Dominuojanti verslo forma yra smulkusis ir vidutinis verslas (SVV), tad pirmiausia šio verslo veiksmai gali lemti darnios plėtros spartą. Straipsnyje išskirtas teorinis SVV dimensijų kompleksas, kurio taikymą turėtų inicijuoti regiono valdžia. Deja, atlikta Klaipėdos regiono savivaldybių planavimo dokumentų analizė leidžia teigti, kad regiono savivaldybės negali būti vertinamos pažangios darnios plėtros kontekste. Savivaldybės SVV dimensijų taikymą vertina nevienodai. Analizuotuose dokumentuose planuojama keletas pavienių priemonių, tačiau dimensijos kompleksiškai neintegruojamos, kas leistų išlaikyti pusiausvyrą tarp esminių darnios plėtros sričių. Ypač neigiama tyrimo metu nustatyta tendencija, kad nė viename iš analizuotų planavimo dokumentų neintegruojamas SVV dimensijų kompleksas.

Social networks are an important tool for human resources management to identify employees. The number of suitable candidates to fill a position is decreasing. Companies need new channels for the recruiting process. This paper evaluates the usefulness of the different social networks under consideration of the advantages and disadvantages. “Employee recruit Employees” is a useful tool to identify suitable candidates. The aim of the paper is to analyse the different motivators and reasons of individuals to recommend somebody to identify employer. The research methods are: theoretical studies of published scientific findings and survey with 251 respondents. The data obtained in the survey were analysed with indicators of central tendency or location: arithmetic mean, median or mode and t-test to compare the gender differences.