List of journals
About Publisher
Help
Sitemap

Home
Search

Klaipėdos universitetas

Classifications: JEL CODES-M12

Detailed search

Journals

Title

Author

Types

Abstract

Keywords

Published

Pages

Volumes

Issues

DOI

Affiliation

Classifications

Search results 41

Order by:

Select: All None Download:

An Examination of the Relationship Between Training and Development, Retention and Employee Engagement: a Selective Literature Review

Indrajit Goswami Nigel D’Silva Vimal Kumar

https://doi.org/10.15181/rfds.v45i1.2703

Pub. online: 18 Mar 2025 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 45, Issue 1 (2025), pp. 37–48

Abstract

This research examines the interrelationships between employee engagement, retention and strategically designed training and development (T&D) programmes, examining their collective impact on organisational growth and success. A selective review of extant

literature, coupled with a secondary qualitative methodological approach, was employed to develop a holistic understanding of these interconnected constructs. The findings underscore the critical role of effectively designed and implemented T&D programmes in driving

organisational growth. The analysis of innovative approaches adopted by various organisations reveals that such programmes generate

a range of positive outcomes, including enhanced employee performance, increased productivity and improved revenue generation.

Moreover, these strategic initiatives contribute to an enhanced organisational reputation and a more favourable public image.

Logistikos įmonės sandėliavimo paslaugų teikimo gerinimas taikant komandinį darbą

Justinas Žvaginis Arnoldas Petrulis

https://doi.org/10.15181/rfds.v44i3.2643

Pub. online: 25 Oct 2024 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 44, Issue 3 (2024), pp. 126–140

Abstract

Komandinis darbas leidžia organizacijoms išlaikyti aukštą konkurencingumo lygį, spręsti kompleksines problemas ir įgyvendinti

išsikeltus tikslus. Remiantis mokslinės literatūros autoriais, pateikiamos komandinio darbo sampratos, aptariamos komandos narių

savybės ir kompetencijos, vadovo poveikis komandiniam darbui. Tai leido išskirti tyrimo atlikimo vertinimo kriterijus. Nustatytas

kompetencijų komandiniame darbe vertinimo, vidutinio ir žemiausio lygmenų darbuotojų tarpusavio supratimo trūkumas. Apibendrinus

vadovo, vidutinio ir žemiausio lygmenų darbuotojų tyrimo duomenis, galima apibrėžti komandinio darbo logistikos įmonėje

gerinimo galimybes.

The Role of the Leader‘S Communication in the Organisation

Rasa Dobržinskienė

https://doi.org/10.15181/RFDS.V42I1.2599

Pub. online: 5 Mar 2024 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 42, Issue 1 (2024), pp. 26–36

Abstract

Nowadays it is not enough to be a good manager, because that model of managing creates a distance between the administration

and the employees in an organisation. Leadership is a new category of managing an organization, and it creates a closer relationship

between the staff. The leader must have certain qualities, one of which is good communication. It makes for a reliable communicative

network connecting the management, colleagues and employees. Communication is an important factor in an organisation’s activity

and in the relationships between the staff. The concept of leadership is a complex concept, as it is constantly changing, depending on

global changes relating to the management of organisations. Modernity requires a different attitude and behaviour from leaders: they

become guides, mobilisers of the team with which they pursue common goals. In order to achieve common goals together, a leader

must communicate properly. The ability to gather teams and gain their trust is important for effective communication by a leader, so

that communication goes smoothly, and this allows for achieving the common goals of the organisation.

Didelės gamybos įmonės žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos modelis

Algirdas Giedraitis Rimantas Stašys

https://doi.org/10.15181/rfds.v36i1.2509

Pub. online: 21 Feb 2023 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 39, Issue 1 (2023), pp. 36–45

Abstract

Šiame straipsnyje pateikiama priemonė, leisianti tobulinti žmogiškųjų išteklių valdymo sistemą didelėse gamybos įmonėse, siekiant

veiklos efektyvumo. Tyrimo tikslas – išanalizavus žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos praktikas ir pasekmes, pateikti žmogiškųjų

išteklių valdymo sistemos tobulinimo modelį. Remiantis mokslinės literatūros šaltinių analize ir atliktu kokybiniu tyrimu (16 informantų

– vidutinio lygio vadovų) didelėse gamybos įmonėse Klaipėdos apskrityje, sukurtas žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos

tobulinimo didelėje gamybos įmonėje modelis. Jame pateikti trys pagrindiniai žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos etapai, nurodant,

kad sistemą sudarančių priemonių rinkiniu siekiama veiksmingumo. Modelis apima griežtai reguliuojamą ir lankstų požiūrį į

žmogiškųjų išteklių valdymą. Derinant bendruosius gamybos įmonės poreikius ir darbuotojų siekius, vykdomi organizaciniai procesai,

užtikrinant kiekvieno darbuotojo tobulėjimą ir organizacijos veiklos efektyvumą.

Savanorių pritraukimo į ne pelno siekiančias organizacijas priemonės

Jolanta Vaicekavičienė Arnoldas Petrulis

https://doi.org/10.15181/rfds.v38i3.2447

Pub. online: 13 Oct 2022 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 38, Issue 3 (2022), pp. 83–95

Abstract

Ne pelno siekiančių organizacijų vykdomų veiklų sėkmė daugeliu atvejų priklauso nuo savanorių. Straipsnyje aptariamos ne pelno

siekiančios organizacijos ir savanorystė. Remiantis mokslinės literatūros šaltiniais, pateikiamos ne pelno siekiančių organizacijų ir

savanoriškos veiklos sampratos, skiriami savanorių pritraukimo vadybiniai aspektai, į kuriuos atsižvelgus pasirinkti tyrimo atlikimo

kriterijai. Nustatyta, kad savanorių patiriamų pagrindinių išlaidų kompensavimas paskatintų juos įsitraukti į ne pelno siekiančių

organizacijų veiklą. Apibendrinus savanorių ir organizacijų darbuotojų (ekspertų) tyrimo duomenis, atskleisti savanorių pritraukimo

į organizacijos veiklą motyvuojantys veiksniai.

Vadovų požiūrio į darbuotojų asmenines ir organizacines pasipriešinimo technologiniams pokyčiams priežastis kokybinis tyrimas

Birutė Paulikienė Julius Paulikas

https://doi.org/10.15181/rfds.v38i3.2444

Pub. online: 13 Oct 2022 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 38, Issue 3 (2022), pp. 43–51

Abstract

Organizacijų gebėjimas sklandžiai diegti technologinius pokyčius savo veikloje yra vienas esminių veiklos sėkmės veiksnių. Technologinių

pokyčių diegimo nesėkmes dažnai lemia ne technologiniai, o žmogiškieji aspektai. Straipsnyje tiriamas viešojo keleivinio

transporto įmonių vadovų požiūris į jų organizacijų darbuotojų pasipriešinimo technologiniams pokyčiams priežastis, analizuojami

asmeninių ir organizacinių pasipriešinimo pokyčiams priežasčių skirtumai. Kokybinio tyrimo – organizacijų vadovų interviu – rezultatai

atskleidė, kad pagrindinės pasipriešinimo pokyčiams priežastys priklauso nuo asmenybės, o svarbiausias pasipriešinimo

impulsas – nerimas ir baimė, pabrėžta amžiaus ir išsilavinimo svarba šiam poveikiui. Atlikus tyrimą nustatyta, kad organizacinės

priešinimosi pokyčiams priežastys yra ne pačios svarbiausios, nes darbuotojams užtikrinus esmines darbo sąlygas, nesant baimės

būti atleistiems, smulkūs darbo organizavimo pokyčiai darbuotojų pasipriešinimo technologiniams pokyčiams neskatina.

Diversity Management as a Key Factor in the Regional Development Process

Anna Wziątek-Staśko

https://doi.org/10.15181/rfds.v7i2.2382

Pub. online: 4 Aug 2022 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 8, Issue 3 (2012), pp. 265–274

Abstract

Economy operates in a broader social system, composed of households and enterprises but also by all institutions created by people. Law and politics is created and introduced in institutions in parallel to educational, administrative activities as well as any other social activities, including those related to the natural environment we live in. These institutions operate thanks to the social capital i.e. interconnected human resources. The quality of the social capital is dependent on mutual trust and relations in the society. For this reason, social capital is of key importance for sustainable development, both as a controller of the impact of the economy on the environment as well as the basis for the future development. The environment evolves continuously, there are rapidly changing economic processes and, in consequence, their impact on the environment is changing rapidly, tool. This brings some specific challenges to the resource and quality of human knowledge and the competence level of the human capital, as the only tool for a possible reduction of all imperfections.

Leadership Competence of Progymnasium Heads as a Factor in Making the Management of School Performance More Effective

Lilia Žukauskienė Aurelija Maсijauskienė

https://doi.org/10.15181/rfds.v31i2.2110

Pub. online: 4 Aug 2022 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 31, Issue 2 (2020), pp. 197–207

Abstract

The article focuses on the issue of the leadership competence of the heads of progymnasiums as a factor in making schools more effective. Progymnasium is part of the Lithuanian system, an institution of general education (Forms 1 to 8), an intermediate link between an elementary school and gymnasium, which differs from basic school in higher quality of activity, the created added value, and pupils’ learning achievements. Quantitative research was conducted with the participation of 193 progymnasium teachers. The research revealed that the leadership competence of the heads of progymnasiums significantly contributed to making schools more effective in terms of participation in projects, favourable conditions for teacher initiatives, participation of community members in the self-evaluation process, creating conditions for teacher professional development, supporting and promoting initiatives, initiating the process of progress and achievement assessment, ensuring the coherence of the mission, vision, and values of the educational institution, the involvement of parents /guardians/ caregivers, promotion of communication and collaboration between community members, and the maintenance of sustainable relations with social partners. The obtained research findings are to be considered as relevant for seeking active expression of leadership of the school authorities and teachers and making progymnasiums more effective.

VADOVAVIMO STILIŲ VERTINIMAS KLAIPĖDOS UGDYMO ĮSTAIGOSE

Audrius Kutkaitis Arnoldas Petrulis

https://doi.org/10.15181/rfds.v12i1.694

Pub. online: 4 Aug 2022 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 12, Issue 1 (2014), pp. 171–182

Abstract

The subject of this study is leadership styles in educational establishments. Our tasks were as follows: to analyse leadership styles and to carry out an expert study aiming at the evaluation of leadership styles in educational establishments. The methods of investigation consisted in the analysis of scientific literature, systemisation, application of the principles of logical analysis and synthesis, generalisation, induction and deduction.

Lietuvos organizacijų normų analizė

Sonata Staniulienė Julija Ivancova

https://doi.org/10.15181/rfds.v22i2.1486

Pub. online: 4 Aug 2022 Type: Article

Open Access

Journal: Regional Formation and Development Studies Volume 22, Issue 2 (2017), pp. 151–163

Abstract

Tyrimo tikslas – išanalizuoti Lietuvos organizacijų normas. Analizuota normų, kaip taisyklių ir standartų, samprata, jų svarba organizacijoms, normų klasifikacijos pagal tipus, jų perdavimo būdų, kuriais formalizuojamos normos organizacijose, aprašymą dokumentuose. Atlikta Lietuvos organizacijų darbuotojų anketinė apklausa. Lietuvos organizacijos paprastai formalizuoja darbo, teisines, moralines ir estetines normas. Formalios normos paprastai sudarytos vadovų, neformalios formuojamos grupių lyderių ar darbuotojų. Tyrimas atskleidė, kad organizacijos normos paprastai draudžiamojo pobūdžio ir retai skatinančios pageidautiną elgesį. Akivaizdi tendencija, kad draudžiamosios normos dažniau slopina individualius pasiekimus, nei juos skatina. Rezultatai atskleidė, kad dažniausia darbuotojai Lietuvos organizacijose neskatinami laikytis normų, bet gana dažnai baudžiama už normų nesilaikymą. Todėl, remiantis tyrimo rezultatais, rekomenduojama įtraukti darbuotojus į normų formavimo procesą, kad jos būtų labiau pripažįstamos, sukurtų teigiamą darbo atmosferą ir skatintų savikontrolę.

Detailed search

Search results 41

Export citation

Copy and paste formatted citation

Download citation in file

Authors