Klaipėdos universitetas

The work examines modern strategies and management approaches aimed at increasing the level of motivation and establishing

Innovation is not only an economic mechanism, or a technical process. It is primarily a social phenomenon in which the motivation and participation of employees are determinants of success in the process. Hence, many authors emphasise the social dimension of innovation. The paper summarizes the conclusions of the studies conducted among employees from Polish companies on identification of “soft” determinants of innovation processes in the organization, such as human resources, innovative climate and culture conducive to innovation.

Šiame straipsnyje siekiama nustatyti psichologinės sutarties veiksnius, kurie turi įtakos X ir Y kartų darbuotojų įsipareigojimui organizacijai. Atliktas kiekybinis tyrimas, apklausti 287 X ir Y kartų atstovai iš 20 Lietuvos paslaugų įmonių. Nustatyta, kad X kartos darbuotojai pasižymi didesniu emociniu ir normatyviniu įsipareigojimu organizacijai nei Y kartos darbuotojai. Tačiau nepastebėta statistiškai reikšmingų skirtumų, kalbant apie abiejų kartų tęstinį įsipareigojimą organizacijai. Tyrimas atskleidė, kad tik keletas skirtingų psichologinės sutarties veiksnių lemia X ir Y kartų darbuotojų emocinį įsipareigojimą: X kartos darbuotojams karjeros raida, Y kartos darbuotojams – socialinė atmosfera.