Šiame straipsnyje analizuojamaorganizacinės kultūra, jos svarba ir vertinimo metodai. Ištirti organizacinękultūrą svarbu dėl daugelio priežasčių: tai skatina darbuotojų lojalumą,apibrėžia organizacijos tikslus ir padeda užtikrinti sėkmingą jos veiklą. Šiamedarbe pateikiama įvairių mokslininkų organizacinės kultūros tyrimo priemoniųanalizė ir metodai, organizacinės kultūros elementų analizė, kuri atskleidžia,iš ko susideda organizacinė kultūra ir į ką reikėtų orientuotis parenkanttyrimo metodus. Aprašomi organizacinės kultūros tyrimo duomenų rinkimo būdai.Straipsnyje pateikiamas sukurtas organizacinės kultūros vertinimo metodo modelis,tinkantis objektyviai ištirti didelės organizacijos organizacinę kultūrą.
Straipsnyje ištirta Vakarų Lietuvos regiono studentų verslumo ugdymo situacija. Nagrinėjama, kaip aukštojo mokslo institucijų lygyje ugdyti studentų verslumą, skatinant kurti nuosavą verslą. Straipsnyje apibendrinta mokslinė literatūra verslumo ugdymo tematika; išskirti kritiniai studentų verslumą lemiantys veiksniai; atliktas studentų verslumo ugdymo Vakarų Lietuvos regione situacijos tyrimas; pateikiama siūlymų, kaip tobulinti verslumo ugdymo procesą Vakarų Lietuvos aukštosiose mokyklose.
Straipsnyje nagrinėjamos jūrų žuvininkystės sektoriaus, kaip regioninio verslo, problemos ir perspektyvos. Įvertinta jūrų žuvininkystės sektoriaus būklė, problemos ir numatytos galimos perspektyvos. Straipsnyje apibendrinta informacija, pateikta žuvininkystės sektoriaus norminiuose aktuose ir dokumentuose, statistinė informacija, moksliniai straipsniai bei informacija iš įvairių seminarų. Pateikta siūlymų galimoms perspektyvoms įgyvendinti.