Klaipėdos universitetas

Nowadays, in times of socio-economic and especially information technology development, the issue of human relations becomes more and more important. The aim of the article was to analyse the role of social media in shaping relations between universities and students. Given that aim the authors carried out research where in the framework of international cooperation prepared a research tool and conducted pilot studies. Students of selected universities, including Polish and Lithuanian ones, were a target group of the study. The conducted research clearly indicated the dominant role of Facebook as a communication portal used by students within universities. It appeared to be the most recognised primary tool for both rapid information flow and relationship building. The findings may be of interest to universities and public institutions or private actors, and, in particular, to social network operators.

Emigracijos procesai, vykstantys Lietuvoje, vis dar kelia nerimą dėl didėjančio masto, todėl svarbi tiek mokslinė, tiek praktinėproblema ir siekiamybė ištirti emigracijos priežastis bei įvertinti galimas pasekmes šaliai. Straipsnyje analizuojamos emigracijosLietuvoje priežastys ir padariniai. Lietuvoje ir užsienyje gyvenančių respondentų atsakymai patvirtino nuomonę, kad išvykstamadažniausia dėl ekonominių priežasčių, deja, kvalifikuoti darbuotojai dažniau išvyksta siekdami didesnių saviraiškos, karjeros galimybių.Padariniai: pablogėjusi demografinė situacija, mažėjantis gimstamumas, silpstanti atsakomybė už artimus žmones, į biudžetąnesurenkami pinigai.

Straipsnyje analizuojamas Lietuvos identitetas Europoje, pateikiant įžvalgas civilizacijų ir istorinės perspektyvos kontekste. Pateikiama įžvalgų apie civilizacijų įtaką šalies identitetui ir regionų skirstymo problemas, atskleisti šalies identiteto formavimosi aspektai, analizuojant praeities ir dabarties politinius įvykius. Mokslinės literatūros analizė ir sintezė atskleidė, kad Lietuvai reikėtų imti pavyzdį iš Vidurio Europos šalių. Dėl bendros istorinės patirties, kultūros, tikslų ir mentaliteto derėtų labiau save sieti su Centrinės Europos valstybėmis – Čekija, Slovakija, Vengrija ir Lenkija.

Straipsnyje nagrinėjamas organizacijų bendradarbiavimas pasienio regionuose, pristatomi Klaipėdos regiono organizacijų apklausos dėl bendradarbiavimo su Latvijos organizacijomis rezultatai. Nustatyta, kad bendradarbiaujama nepakankamai, tačiau yra nemažai organizacijų, kurios tokiu bendradarbiavimu suinteresuotos. Siekiant išsiaiškinti, kas trukdo bendradarbiavimą plėtoti, nustatyta, kad užsienio kalba tokia kliūtimi negali būti laikoma, nes jos nemokėjimas sukelia problemų tik mažai daliai regiono organizacijų. Kaip didžiausią kliūtį galima įvardyti informacijos apie galimybes plėtoti verslą ir bendradarbiauti su Latvijos organizacijomis trūkumą. Siekiant šias kliūtis pašalinti, siūloma daugiau dėmesio skirti informacijos apie bendradarbiavimo galimybes regione sklaidai.

Straipsnyje analizuojama muziejų paskirtis ir jų veiklos kismas keičiantis visuomenei. Muziejai turėtų ne tik atlikti kaupiamąją, šviečiamąją, bet ir auklėjamąją funkcijas, siekdami pritraukti išrankius (ypač jaunesnio amžiaus) lankytojus, todėl svarbu paslaugas modernizuoti. Pritaikius stebėjimo metodą, aplankyti 22 muziejai Lietuvoje ir Latvijoje. Taikant teorijoje išskirtus paslaugų modernizavimo kriterijus muziejuose nustatyta, kad vis dar daugelio jų lankymo laikas nepatrauklus, pasigendama paslaugų žmonėms su negalia, trūksta įtraukimo į muziejinę veiklą, elementarių paslaugų, kaip kavinių, parduotuvių, kur lankytojai galėtų nusipirkti replikas, eksponatų suvenyrų kopijas.

Straipsnyje iš metodologinių pozicijų aptariami paskaitų, vykdomų auditorijose, ir nuotolinių paskaitų teigiami bei neigiami aspektai. Aptariamos vadybos nuotolinių studijų galimybės, kuo šios studijos skirias nuo kontaktinių studijų. Pateikiamos autorių diskusinės nuostatos dėl nuotolinių studijų. Konstatuojama, kad pasaulyje, visuomenėje vykstant esminiams pokyčiams, būtina keistis ir universitetams.

In the analysis of leadership styles and their coherence the subject of leading the organization have been, is and will be valid at all times. Although there are quite a lot of scientific articles and books on leadership styles, but works of foreign researchers are often quoted. Unfortunately, Lithuanian scientists do not pay enough attention to new (relatively as transformational and transactional leadership styles have been begun to be analyzed in the end of last century) leadership styles, whereas a combination of leadership styles is not paid attention at all, stating a priori that it is better to use a combination of various styles. It certainly does not form serious approach to the current leadership style problem. The scientific problem is the lack of perception, identification and finding out style combinations in the field of leadership styles. The purpose of this article is finding out leadership styles set in Klaipėda progymnasiums through the analysis of leadership styles. The object of research is the leadership styles in Klaipeda progymnasiums. The research methods are analysis, synthesis and comparison based on the insights in scientific literature, which have been done in order to justify the eligibility of leadership styles chosen by the managers. Employees carried out individual questionnaires, while managers have been interviewed. To analyze, process, digest and graphically depict questionnaire data derived from quantitative research SPSS 18 (Statistical Package for the Social Sciences) software and Microsoft Office Excel 2010 program have been used.

Straipsnyje atskleista etiško vadovavimo svarba organizacijų veikloje. Etiškas vadovavimas – tai asmeniniu, teigiamu pavyzdžiu, remiantis asmeninėmis vertybėmis ir visuotinai priimtinomis etikos normomis, formuojama elgsena, kreipianti darbuotojų veiklą, pasitelkus pasitikėjimą, siekiant sėkmingai įgyvendinti tikslus: savo, darbuotojų, organizacijos, visuomenės. Sprendžiama mokslinė problema, kaip pasireiškia etiškas vadovavimas organizacijoje, siekiama išsiaiškinti, teiraujantis apie vadovavimo etiškumą, ar vadovo ir jam tiesiogiai pavaldžių darbuotojų požiūris sutampa. Atlikti du kokybiniai tyrimai organizacijoje: interviu su vadovu ir diskusijų grupės interviu su tiesiogiai vadovui pavaldžiais darbuotojais. Tyrimo rezultatai atskleidžia, kad iš dalies dirbama esant etiškam vadovavimui, vadovas laikosi etikos principų, bet jo ir jam tiesiogiai pavaldžių darbuotojų požiūris į etišką vadovavimą dažnu atveju skiriasi.

We have possibility to be acquainted with new scientific research from different field. These scientific investigations are taking important place in regional development. The organizational development and it influence to better regional development are described in S. Paramonovs, K. Ijevleva paper about Riga airport problems; organizational culture development is described in J. Paužuolienė, J. Daubarienė research; control of manufacturing processes in A. Giedraitis paper; innovative development perspectives of net of hotels in T. Konovalova, G. Jatulevičienė paper; analysis of small and medium size business structure and territorial distribution in V. Burkšienė, E. Spiriajevas investigation and methodological problems of assessment of regional economic growth in A. Šneiderienė, V. Juščius investigation. Youth unemployment problems are analyzed in T. Blinova, V. Markov, V. Rusanovsky and L. Grineviča, B. Rivža papers. Some psychological aspects of society wherein can improve psychological environment in regions are shown in paper about socially responsible consumption written by V. Juščius, D. Maliauskaitė, stress influence on job satisfaction by E. Župerkienė, A. Župerka, I. Babičaitė investigation, correlation of self-esteem and safety in society is describe in J. Sučylaitė paper, identity questions are describe in I. Spiriajevienė, E. Spiriajevas paper. D. Verkulevičiūtė-Kriukienė, J. Galinienė describe the changes in the use of EU structural funds in priorities of municipalities. And R. Civinskas, J. Dvorak, R. Davidonis in their paper analyzes preparation and implementation of Lithuanian public management reform. So like always the papers are interesting and can engage to read different scientist and all people. We wish pleasant reading.

We have possibility to be acquainted with new scientific research from different field. These scientific investigations are taking important place in regional development. The organizational development and it influence to better regional development are described in S. Paramonovs, K. Ijevleva paper about Riga airport problems; organizational culture development is described in J. Paužuolienė, J. Daubarienė research; control of manufacturing processes in A. Giedraitis paper; innovative development perspectives of net of hotels in T. Konovalova, G. Jatulevičienė paper; analysis of small and medium size business structure and territorial distribution in V. Burkšienė, E. Spiriajevas investigation and methodological problems of assessment of regional economic growth in A. Šneiderienė, V. Juščius investigation. Youth unemployment problems are analyzed in T. Blinova, V. Markov, V. Rusanovsky and L. Grineviča, B. Rivža papers. Some psychological aspects of society wherein can improve psychological environment in regions are shown in paper about socially responsible consumption written by V. Juščius, D. Maliauskaitė, stress influence on job satisfaction by E. Župerkienė, A. Župerka, I. Babičaitė investigation, correlation of self-esteem and safety in society is describe in J. Sučylaitė paper, identity questions are describe in I. Spiriajevienė, E. Spiriajevas paper. D. Verkulevičiūtė-Kriukienė, J. Galinienė describe the changes in the use of EU structural funds in priorities of municipalities. And R. Civinskas, J. Dvorak, R. Davidonis in their paper analyzes preparation and implementation of Lithuanian public management reform. So like always the papers are interesting and can engage to read different scientist and all people. We wish pleasant reading.