This paper describes the difference between business social network sites and private social network sites under consideration of the employment seeking process. The objective of the paper is to explain the different use of social network sites for different purpose. The use of social network sites can be explained with social capital theory which has been tested with the collected data. This paper test if the social capital theory can be expanded to explain social network sites under consideration of the employment seeking process for Xing as business SNS and Facebook as private SNS. The purpose of this article: According the survey to analyze the difference of social network sites explained with the employment seeking process. The research methods: analysis of scientific literature, interpretation, quantitative research, data analysis using SPSS program. The research method has been an online survey with 271 young SNS members who are participants for the research project. The sample has a gender bias which has to be under consideration by the interpretation of the results.
Tyrimu siekta išanalizuoti organizacijos kompetencijų koncepciją Lietuvos ir užsienio šalių mokslinėje literatūroje, sukurti organizacijos unikalių kompetencijų formavimo vertinimo metodologiją bei išanalizuoti tarptautinės organizacijos unikalių kompetencijų formavimo Lietuvos atveju aspektus. Suformuluota organizacijos kompetencijų samprata bei nustatyta, kad organizacijos kompetencijos gali būti pagrindinės ir nepagrindinės, vidinės ir išorinės. Be to, egzistuoja glaudus ryšys tarp kompetencijų formavimo ir intelektinio kapitalo valdymo, kas suponuoja konkurencinio pranašumo įgijimą. Atliekant empirinį tyrimą taikytas kokybinio tyrimo metodas – iš dalies struktūruotas individualus (giluminis) interviu. Tyrimo imtis sudaryta ekstremaliojo (deviantinio) atvejo atrankos būdu. Apdorojant gautus duomenis remtasi turinio (content) analize. Atliktas tyrimas papildė organizacijos kompetencijų žinias ir leido sukurti unikalių kompetencijų, pagrįstų intelektiniu kapitalu, įvertinimo metodiką. Ištirtas atvejis atskleidė, kad organizacija rūpinasi savo vidinių kompetencijų formavimu.